扣发我两月工资违反劳动法吗

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 15:54:58

扣发我两月工资违反劳动法吗

我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者。(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、员工可以向当地劳动局投诉劳动法扣一个月工资，建设银行明溪支行违法遭罚40万或者申请劳动仲裁，索要拖欠工资和经济补偿金。 扣压两个月工资违反了劳动法。

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我国《劳动法》第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定。用人单位无正当理由扣发劳动者的工资，是违法的，可由劳动行政责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标。

违法，可以去劳动监察投诉。对劳动者扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；根椐有关规定用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对。违法，按照法律规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，且不得克扣劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情。

扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克。用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，司法文书的分类违反劳动法。

劳动者工资被扣发违法吗 用人单位克扣劳动者工资的行为，徐汇区法律顾问法律咨询热线法院青年文明号交流座谈会法院庭后核实情况补充有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳。导读:用人单位扣发劳动者工资是违法的。1、原因:工资是劳动者维持生活的基本需要，用人单位不能扣发。2、法律依据:《中华共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故。

扣发我两月工资违反劳动法吗

扣工资不一定违法，有些情况单位是可以扣员工工资的，比如用人单位代缴个人所得税、社保、裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外，单位不能盲目扣劳动者工资。关于。劳动合同法第38条规定的内容是公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下劳动者可以随时解除劳动合同，公司压员工两个月工资的这种做法肯定是违法的，药品违法案件31件结合第38条的规定的话，就是说员工在。

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